Roller og grupper
– Skab et godt samarbejde
I vores arbejdsliv indgår vi dagligt i forskellige grupper og teams for at løse opgaverne – både internt i vores virksomhed og med eksterne samarbejdspartnere. Hver gang skal mål, midler, roller, ansvar og lederskab defineres. Mange gange er det en udfordring! En række metoder til at motivere og optimere samarbejdet kan sikre, at det bliver konstruktivt, positivt og udviklende.
Formålet med kurset
Deltagerne får redskaber, der kan inspirere til at se nyt på egne roller, skabe det optimale samarbejde og et konstruktivt diskussionsmiljø, arbejde effektivt og udvise kreativitet i opgaveløsningen.
På kurset arbejdes der med
· Forskellige roller, egne verdensopfattelser og stærke/svage sider
· Bevidstgørelse af de roller, vi selv foretrækker, når vi arbejder i grupper
· Hvordan vi kan bruge hinandens styrker og forskelle konstruktivt
· Tænkehatte – en kreativ metode til at udvikle faglige og personlige kompetencer
· Appreciative Inquiry – en anerkendende metode til at skabe positiv udvikling i gruppen/organisationen
· Coaching og faglig sparring
· Den gode lytter
· Sådan gives og modtages konstruktiv kritik
Kursets form
Kurset varer 1 dag og veksler mellem oplæg fra underviseren, øvelser og fælles diskussioner. Deltagerne skal være indstillet på at deltage aktivt på kurset og dele erfaringer fra deres egen hverdag med hinanden i forhold til best practice og diskussion af, hvad der (ikke) virker, og hvordan det kan videreudvikles.
Målgruppe
Kurset er for alle, der ønsker at realisere drømmene frem for at forstørre problemerne og frustrationerne. Det er for dem, der vil udvikle deres personlige kompetencer, samarbejdsevne og evnen til at indtage forskellige roller. Det er en mulighed, at flere fra samme arbejdsgruppe eller enhed deltager på kurset.
Kontakt
Kontakt ELKAN for at høre mere om kurset i mundtlig formidling
Indlæser ...
