Foto: Projekt om trivsel, hvor jeg fik sænket sygefraværet i en afdeling med 300 ansatte med ca. 6 procentpoint.
Om Elkan
Organisationer • Ledelse • Samarbejde
Jeg arbejder med organisationer, ledelse og samarbejde.
Mit fokus er at forstå, hvad der får en organisation til at fungere – og hvad der står i vejen, når den ikke gør.
Organisationer er sjældent så enkle, som organisationsdiagrammer, strategier og procesbeskrivelser får dem til at se ud. Mennesker reagerer på beslutninger, tilpasser sig hinanden og finder måder at få arbejdet til at fungere på. Over tid opstår mønstre i samarbejde, kultur, adfærd og ledelse, som både kan understøtte organisationens opgave og gøre den vanskeligere.
Jeg kombinerer organisationsanalyse og organisationspsykologi med praktisk erfaring fra ledelse, rådgivning, projekter, konflikthåndtering og professionelle samtaler. Det betyder, at jeg både kan undersøge, hvad der foregår i organisationen, og arbejde med de mennesker, der er en del af det.
Mere end 20 års arbejde med organisationer
Min vej ind i organisationspsykologien er gået gennem organisationerne selv. Jeg har arbejdet som konsulent, leder, projekt- og porteføljeleder, underviser og rådgiver i både offentlige og private organisationer. Det begyndte faktisk med min kandidatafhandling, der undersøgte samtaler på møder og gangene i organisationer. Det blev afsættet til den organisationsmodel, som jeg har brugt lige siden.
Fra 2015 har organisations- og ledelsesrådgivning været mit primære arbejdsområde – først som selvstændig, siden som chefkonsulent i et konsulenthus og nu igen gennem ELKAN.
I otte år var jeg ekstern lektor på CBS, Institut for Organisation, hvor jeg underviste i organisationsanalyse. I 2025 udgav jeg sammen med Jeanne Zillmer Metodebogen til undersøgelse af organisationer på Samfundslitteratur.
Erfaring
- Organisationspsykologisk konsulent, ELKAN
- Chefkonsulent, Connector A/S, 4 år
- Ejerleder i ELKAN, 3 år
- Associeret konsulent hos Mannaz A/S, Djøf, Lederne og DTU Learning, 10 år
- Ekstern lektor, CBS – organisationsanalyse, 8 år
- Tidligere leder samt projekt- og porteføljeleder, 10 år
Uddannelse og efteruddannelse
- Cand.mag., Københavns Universitet
- Organisations- og arbejdspsykologi, KU
- Personligheds- og socialpsykologi, KU
- Neuropsykologi, KU
- Lederuddannelse
- Konfliktmægler
- Coach (ICF)
- Psykoterapeutuddannelse, DISPUK – under uddannelse
Test og profiler
JTI • MBTI • OPQ32 • Everything DiSC • Five Behaviors • HEXACO •
Certificeringer
- Everything DiSC, akkrediteret træner
- Five Behaviors of a Cohesive Team, akkrediteret træner
- JTI / MBTI
- Forhandlingsledelse
- IPMA C Certificeret Projektleder
- Coach (Solution Focused)
- AgileParticip
- SCRUM-master
- Agil projektledelse
Faglighed skal tåle at blive undersøgt
Jeg skriver og formidler om organisationer, fordi rådgivning efter min opfattelse skal bygge på mere end modeller og anekdotisk erfaring alene.
Senest udgav jeg i 2025 sammen med Jeanne Zillmer Metodebogen til undersøgelse af organisationer. Jeg har desuden i otte år undervist i organisationsanalyse på CBS og skriver løbende om organisationer, ledelse og samarbejde.
I podcasten Om livet i organisationer taler jeg med praktikere og fagpersoner om det, der former vores arbejdsliv og organisationer.
→ Artikler
→ Podcast
→ Metodebogen
address:
Maglebjergvej 6, 2800 Kgs. Lyngby
phone:
+45 23 96 10 30
email:
website:
Jeg har altid været mere interesseret i spørgsmål end i færdige modeller. Hvorfor bliver et problem ved med at eksistere, når alle kan se det? Hvorfor reagerer en organisation anderledes end forventet? Hvordan opstår en kultur, som ingen egentlig har besluttet sig for?
Det er den type spørgsmål, der har ført mig fra sprog og kommunikation over ledelse og organisationsanalyse til organisationspsykologi – og som fortsat driver mit arbejde.
Mikael Elkan
