Jeg arbejder med organisationer, ledelse og samarbejde.

Mit fokus er at forstå, hvad der får en organisation til at fungere – og hvad der står i vejen, når den ikke gør.

Organisationer er sjældent så enkle, som organisationsdiagrammer, strategier og procesbeskrivelser får dem til at se ud. Mennesker reagerer på beslutninger, tilpasser sig hinanden og finder måder at få arbejdet til at fungere på – bare ikke altid med det ønskede udfald. Over tid opstår mønstre i samarbejde, kultur, adfærd og ledelse, som både kan understøtte organisationens opgave og gøre den vanskeligere.

Jeg kombinerer organisationsanalyse og organisationspsykologi med praktisk erfaring fra ledelse, mange års rådgivning, projekter og professionelle samtaler med mange ledere, medarbejdere, afdelinger og teams.

Jeg undersøger og arbejder både, hvad der foregår i organisationen og med de mennesker, der udgør dens liv og adfærd, så indsigt bliver broen mellem hensigt og virkelighed.