Emnerne til artiklerne spænder vidt og afspejler emner, som har været oppe i tiden eller emner, som jeg har været optaget af i mit engagement for at forstå og undersøge organisationer.
Emnerne er bl.a. inden for ledelse, kommunikation, psykologi, storytelling, konflikter, HR, jobsamtaler, MUS og organisationer generelt.
Coach Mødte en bekendt i toget. Vi snakkede lidt om løst og fast – jeg om min nye uddannelse som coach, hvilket i sig selv var grænseoverskridende, da det tog
Hvad vinder man ved at se sine MU-Samtaler igennem (MUS)? Ud over at man slipper for at spilde sin tid unødvendigt og kunne lave noget mere fornuftigt, så er der
Gennemfør APV online Arbejdstilsynet har lavet en onlineløsning til at gennemføre APV. Arbejdstilsynet beskriver selv at det online APV-værktøj har følgende fordele: Let at lave APV ud fra 3 simple trin
Så er Jobindex kommet til fadet og har tænkt at medarbejdere med fordel kan tænke MUS året rundt. Jeps, men mest som en modreaktion til at ledere kun gør det
Storytelling har siden midten af 1990’erne været et af de store buzzwords inden for marketing, branding, PR og kommunikation. Ordet bliver brugt om mangt og meget. Men hvad dækker det
Mange spørger hvordan man så skal gøre, hvis man gerne vil bruge storytelling. En “nem” indgang er at bruge anekdoter. Den omninarrative fortælling Anekdoten har nogle egenskaber der gør den
Begrebet “storytelling” er allerede, inden det har fundet sit fodfæste, ved at blive udvandet af at blive brugt til en teori om alt Følgende er storytelling i forskellige perspektiver man
I sprogteori kan man definere narrativer på en mere konkret måde end det ofte sker i håndbøger om organisationsteori om storytelling – fx ud fra grammatiske enheder og syntaktiske strukturer.
storytelling, fortællinger, historier eller historiefortælling… sært barn har mange navne En fortælling er en mundtlig gerne, som vi bruger dagligt. Fortællingens styrke er den relation fortælleren skaber til sit publikum.
Storytelling – bløde værdier med hårde resultater. – af Mikael Elkan (cand.mag.). Artiklen er oprindeligt skrevet til corporaterelations.dk ”Hvis disse vægge kunne tale,” siger man, men det kan de ikke.
Hvad er storytelling, og hvad skal de humanistiske videnskaber bruge det til. Storytelling har op igennem 90’erne været et modeord. Artiklen debatterer storytelling og brugen af storytelling i praksis Udgivet
Virksomheden eller produktet skal skabe oplevelser, værdier og følelser for at kunne konkurrere – påstanden er også at fortællinger kan det, og spørgsmålet er her om fortællinger kan bruges til
Kommentarer fra seminar hos Berlingske Tidende afholdt i 2002 Fire virskomheder mødtes i 2002 hos Berlingske Tidende til at diskutere storytelling ved et seminar afholdt af Berlingske Live. Grand Jean
Aktantmodellen, berettermodellen, fortællemodellen, eventyrmodellen… modellerne er mange. Her er aktantmodellen beskrevet til at konstruere historiefortællinger – af Mikael Elkan (cand.mag.) Aktantmodellen er en model som de fleste fortællinger kan passes
Her finder du et par ideer til at give kritik Kritik forstås oftest som et negativt ord, men man skal også kunne sige ting til hinanden for at få løst
Her finder du et par ideer til at gennemføre og bruge fokusgrupper som redskab til at få en forståelse for den adfærd eller baggrund for holdninger de personer har, som
Sprogspil, Familielighed og Privatsprogsargumentet (1889 – 1951) Wittgenstein og teorien om sprogspil Man taler om den tidlige og den sene Wittgenstein. Wittgensteins tidlige værk var Tractatus Logicus. Det er klart
The Matrix 1 + 2 – tung filosofi på patteflaske The Matrix er ikke bare en lækkert indpakket actionfilm – filmen bygger på et grundlæggende dilemma i filosofien – du
(1905-1980) Skrevet af Dan Zahavi, Professor, ph.d., dr.phil. cfs.ku.dk Sartre blev født i Paris d. 21. juni 1905. Han studerede filosofi ved École Normale Supérieure og fik sin “agrégation” (afgangseksamen) i
(14. marts 1908 – 4. maj 1961) Merleau-Pontys filosofi ophæver enhver adskillelse af krop og sjæl – det tænkende og det gørende. Skrevet af Dan Zahavi, Professor, ph.d., dr.phil. cfs.ku.dk Merleau-Ponty
Emmanuel Lévinas (1906-1995). Skrevet af Dan Zahavi, Professor, ph.d., dr.phil.cfs.ku.dk Lévinas blev født i en jødisk familie d. 12. januar 1906 i Kaunas i Litauen. Han rejste i 1923 til
Forandringer skal kommunikeres og håndteres – den der lever stille, lever ikke længe Forandringskommunikation i virksomheder kræver en strategi, håndtering og forberedelse af kommunikation, ledere, kanaler og medarbejdere. Forandringskommunikation skal
Søren Aaby Kirkegaard (1813 – 1855) by Kurt T. Modler Kierkegaard’s Biography Kierkegaard led a somewhat uneventful life. He rarely left his hometown of Copenhagen, and travelled abroad only five times
(1859-1938) Skrevet af Dan Zahavi, Professor, ph.d., dr.phil. cfs.ku.dk Husserl blev født i en jødisk familie d. 8. april 1859 i Proßnitz (Mähren), der dengang lå i det Østrigske Kejserdømme.
Heidegger – Dasein og eksistens Her finder du oplæg til et udvalg af tænkere inden for sprog, verden, eksistens og væren Om fænomenologien Fænomenologien vil være i hovedsædet da det
Employee engagement Der er en sammenhæng mellem ansattes engagement, motivation og tilfredshed og den interne kommunikation. Spørgsmålet er hvordan styrer det og skaber employee engagement i en virksomhed. Gift med
Netværk af mennesker Netværk er en effektiv og god måde at skabe vidensdeling, udvikling, sparring og energi i en gruppe, fx ansatte, fagfæller eller medlemmer. Men erfaringen siger at det
Transaktionsanalyse Transaktionsanalyse er en enkel model til analyse af kommunikation i samtaler Målet med transaktionsanalysen er at placere de overordnede roller som kan optræde i en samtale. Transaktionsanalysen giver ikke
Girafsprog og modsproget ulvesprog er et redskab til at bevare dialog i samtaler Girafsprog er opfundet af Marshal B. Rosenberg, han brugte giraffen som symbol for sin teori fordi den
ELKAN est. 2000
Make organizations and people thrive
ELKAN begyndte i år 2000 som en del af en it-virksomhed og blev siden en selvstændig konsulentvirksomhed.
Fokus er udvikling af organisationer. Change management, implementering, sammenlægning, samarbejde, ledelse – transition og transformation.
Formålet har dog igennem mere end 20 år altid været det samme: gør det enkelt, gør det klart, gør det godt og gør verden bedre for mennesker og organisationer.
