Skab fast grund i jeres beslutninger med valide analyser og undersøgelser baseret på anerkendte forskningsmetoder.
Træf kvalificerede beslutninger om de næste skridt med grundlag i data og dokumentation, så I kan sortere problemer fra symptomer og prioritere indsatser og resurser.
Opnå udvikling med høj grad af involvering, energi og samarbejde.
Få styr på implementering sammen og få organisationen til at løfte sig sikkert og roligt ind i de næste fase.
Få et unikt samarbejde, hvor arbejdsglæde og professionalisme står frem.
Samtaler er et essentielt redskab til at skabe ledelse og samarbejde.
Lær at føre samtaler der skaber motivation og gør mål til realistiske resultater.
Samtaler der giver mod og parathed til at tage emner op og skabe et samarbejde, der kan bære et nødvendigt konfliktniveau.
Mikael Elkan har sammen med sin tidligere kollega Jeanne Zillmer fra CBS udgivet Metodebogen til undersøgelse af organisationer.
Bogen er skrevet til undervisningsbrug i arbejdet med at undersøge og analysere organisationer. Den viser mange af de metoder, der skaber valide og pålidelige undersøgelser og analyser af organisationer.
2. oplag
Ved Kan Vil Gør - en procedure af Nils Bech. Læs om tankerne bag og brugen af den i praksis. Lyt til Podcast med Nils Bech, hvor han forklarer proceduren.
Over 3 år arbejdede Elkan med 16 praksis, 40 læger og 80 ansatte i et projekt støttet af Velliv Foreningen med ca. 1,5 mio kr. for at undersøge hvordan man i praksis kunne hæmme stress og udbrændthed blandt læger i almen praksis.
Resultatet blev formidlet til flere end 20 klynger i hele Danmark. Almen praksis og andre typer af klinikker har fortsat glæde af at arbejde med projektets resultater.
Projektet indsamlede konkrete erfaringer med, hvad der skaber stress og hvordan man kan modvirke stress, pres og udbrændthed for at få et godt arbejdsmiljø i klinikken.
Elkan hjælper fortsat læger, tandlæger og speciallæger med udvikling og støtte til arbejdet i klinikkerne.
På ElkanLab.dk finder du kurser og onlinekurser uden abonnement. Kurserne handler om ledelse, psykologi, teams, udvikling, personprofiler, samarbejde, håndtering af konflikter, coaching m.m.
Convidencia har hovedsæde i Belgien og leverer agil udvikling af organisationer. Elkan anvender deres metoder og har samme tilgang i det tætte samarbejde med kunderne.
Du kan afmelde til enhver tid.
ELKAN est. 2000
Make organizations and people thrive
ELKAN begyndte i år 2000 som en del af en it-virksomhed og blev siden en selvstændig konsulentvirksomhed.
Fokus er udvikling af organisationer. Change management, implementering, sammenlægning, samarbejde, ledelse – transition og transformation.
Formålet har dog igennem mere end 20 år altid været det samme: gør det enkelt, gør det klart, gør det godt og gør verden bedre for mennesker og organisationer.
