Organisationer er komplekse. Man reagerer ofte på symptomer i stedet for de reelle problemer. Forstå jeres organisation og få indsigt før I handler. Få hjælp til at forstå og håndtere udfordringer i organisationen.
Organisationsanalyse → anbefalinger → handling → Effekt
En strategi, transformation eller et projekt skaber først værdi, når organisationen arbejder mærkbart anderledes.
Analyse → implementering → opfølgning
Ledelse bliver vanskelig, når krav kolliderer, relationer bliver belastede, eller lederen selv bliver en del af problemet, fordi medarbejderne peger ansvaret ét sted hen.
Ledersparring • coaching • supervision • konflikthåndtering
Få en klar indsigt i organisationen, så I ikke går galt i for eksempel en forandringsproces eller indkøb af nyt it-system. Kultur spiser kun strategi til morgenmad, hvis du ikke ved hvad den ellers skal have. Organisationsanalyser hjælper til at forstå det i står i inden I handler på mavefornemmelse eller konsensusfølelse.
I får en konkret assessment af jeres organisation, der består af en grundig analyse, præcise forklaringer af sammenhænge, OBS-punkter og konkrete, anbefalede handlinger med en modenhedsvurdering.
Alt præsenteres samlet for ledelsen eller hele organisationen (anbefales).
Ledere mangler tid til ledelse. De oplever ensomhed og krydspres. De skal både vise nærvær, men holde afstand. Vise tillid, men bliver pålagt kontrol. Være åbne, men kan ikke fortælle alt. Ledere skal lede og prioritere i komplekse landskaber og tiden går med møder og administration.
Sæt fokus på ledelse i et forløb. Individuelt eller gruppe: Vi holder et møde med til afdækning og oplæg til et forløb, der sætter fokus på jeres eller din ledelse i praksis og stiller klare mål. Efter forløbet får I en kort opfølgende samtale for at sikre effekt. Styrk dit ledelsesrum, så du kan handle med indsigt, overblik og ro i maven.
Evnen til samarbejde er det vigtigste i et team eller mellem afdelinger. De fleste løser det med møder og misser de dynamikker, der skaber problemer og konflikter. I stedet for at tale om psykologisk tryghed og samarbejde, så får I træning i processer og metoder, så I opnår psykologisk tryghed og samarbejde.
Vi tager en indledende samtale og afdækker omfang og ønsker samt screeningstest. I får et konkret oplæg med begrundelser for valg af indhold og form. Resultatet er et stærkt samarbejde, der er forankret i jeres måder at arbejde sammen på og måder at forstå hinanden på. Men I lærer også hvordan I skaber samarbejde i fremtiden, så I er klar til når betingelserne ændrer sig i fremtiden.
Gennem indsats og samarbejde med ledelsen i en afdeling med 300 medarbejdere fik vi sænket sygefraværet med ca. 6 procentpoint.
Tag kontakt og få et tjek af jeres sygefraværsproces og hvordan I gør som ledelse.
Udvikling af lederuddannelser og træning af ledere, både for Staten og private virksomheder. Gennemført 10 forløb af 6 moduler over 6 mdr. til statslige ledere, hvor jeg sammen med en kollega faciliterede det bedst vurderede forløb.
Tag kontakt vil I ønsker et af de bedst vurderede forløb til jeres ledere.
To afdelinger på i alt 70 medarbejdere lå i daglige konflikter om resurser, planer og aftaler. De skulle have ny fælles leder, da den tidligere sagde op pga. konflikterne. Jeg aftalte sammen med den konstituerede ledelse en proces til afklaring af fælles resultater og ønsker til den kommende ledelse. Effekten var fælles fokus, fælles sprog og højt commitment og et arbejdsmiljø, der havde fokus på en fælles retning og at tage godt imod en ny leder.
Tak kontakt, hvis I står i en sammenlægning af teams eller afdelinger.
Når I står i ubalance og har mistet et fælles fokus på opgaven og resultater udebliver, tilbyder jeg en unik indsigt og erfaring med at hjælpe organisationer til positiv forandring og udvikling.
Første møde er uforpligtende og fortroligt, hvor vi også får afklaret, om vi har den rette kemi til godt et samarbejde.
Jeg kan komme til jer, men det er også muligt at booke mødet online eller via telefonen.
Jeg er medlem af dodeca. Cooperative Consulting, der sikrer kvalitet i konsulentbranchen samt et branchenetværk.
Du får derfor aldrig kun én konsulent, men et fællesskab, der er drevet af engagement og motivation for at hjælpe organisationer.
dodeca er garanti for et stærkt samarbejde, dyb indsigt og høj faglighed, der styrker det den enkelte kan levere som selvstændig konsulent.
Få mit nyhedsbrev om samtaler og ledelse, organisationer og psykologi.
Du får indsigt i konkrete cases og hvordan du kan gå til dem.
