Måling af kompetencer

I forbindelse med konferencen HR Live! d. 6. december har Mikael Elkan interviewet Åsa Saltin fra CEB, der er globale eksperter i at måle kompetencer. CEB findes i 40 lande og har test på 30 sprog. De udvikler og undersøger løbende, hvordan vi kan blive bedre til at måle og teste, hvad det er vi kan og ikke kan, så vi kan få det rigtige job og virksomheden den bedste mand eller kvinde til stillingen. Hør hvad Åsa har at sige.

Hvad er kompetencer

I gamle dage var en kompetence en evne man havde fordi man, så at sige, fik lov. “Han har ikke kompetence til at beslutte det” = det må han ikke bestemme. I dag er begerebet ikke om man må, men om man rent faktisk kan. Har du kompetencer til det?

Man skelner oftest mellem kompetencer og kvalifikation. Hvor kompetencer er nogle evner, så er kvalifikationer noget, som du har papir på. Man kan altså sagtens have en fin uddannelse uden at kunne noget som helst – tænk over den.