






<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Elkan.dk</title>
	<atom:link href="https://elkan.dk/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://elkan.dk</link>
	<description>- bedre arbejdsliv i almen praksis</description>
	<lastBuildDate>Thu, 11 Jun 2026 10:18:22 +0000</lastBuildDate>
	<language>da-DK</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0.2</generator>

<image>
	<url>https://elkan.dk/wp-content/uploads/2016/07/cropped-elkan_logo-sqr-32x32.png</url>
	<title>Elkan.dk</title>
	<link>https://elkan.dk</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>ADHD på arbejdet</title>
		<link>https://elkan.dk/adhd-paa-arbejdet/</link>
					<comments>https://elkan.dk/adhd-paa-arbejdet/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[elkan]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 11 Jun 2026 10:17:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbejdslivets psykologi]]></category>
		<category><![CDATA[Ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[ADHD]]></category>
		<category><![CDATA[diagnoser]]></category>
		<category><![CDATA[kollegaer]]></category>
		<category><![CDATA[ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[leder]]></category>
		<category><![CDATA[samarbejde]]></category>
		<category><![CDATA[strategier]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://elkan.dk/?p=21227</guid>

					<description><![CDATA[<p>ADHD på arbejdet - skal man sige det, skal din leder vide det, og hvis ikke hvad så?</p>
<p>&lt;p&gt;The post <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk/adhd-paa-arbejdet/">ADHD på arbejdet</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk">Elkan.dk</a>.&lt;/p&gt;</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://elkan.dk/adhd-paa-arbejdet/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Van Halen-ledelse</title>
		<link>https://elkan.dk/van-halen-ledelse/</link>
					<comments>https://elkan.dk/van-halen-ledelse/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[elkan]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 17 Mar 2026 10:24:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Uden kategori]]></category>
		<category><![CDATA[indkatorer]]></category>
		<category><![CDATA[ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[MUS]]></category>
		<category><![CDATA[outliers]]></category>
		<category><![CDATA[Van Halen]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://elkan.dk/?p=21180</guid>

					<description><![CDATA[<p>Som leder er det vigtigt at vide, hvornår noget kræver ledelse. Hvad indikerer at der er et ledelsesbehov? Bandet Van Halen opfandt en helt unik metode.  </p>
<p>&lt;p&gt;The post <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk/van-halen-ledelse/">Van Halen-ledelse</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk">Elkan.dk</a>.&lt;/p&gt;</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://elkan.dk/van-halen-ledelse/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Organisatorisk tryghed</title>
		<link>https://elkan.dk/organisatorisk-tryghed/</link>
					<comments>https://elkan.dk/organisatorisk-tryghed/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[elkan]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 14 Jan 2026 23:49:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Arbejdslivets psykologi]]></category>
		<category><![CDATA[Uden kategori]]></category>
		<category><![CDATA[ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[organisatorisk tryghed]]></category>
		<category><![CDATA[Psykologisk tryghed]]></category>
		<category><![CDATA[struktur]]></category>
		<category><![CDATA[tryghed]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://elkan.dk/?p=21043</guid>

					<description><![CDATA[<p>“Psykologisk tryghed” er blevet et fast punkt på mange organisationers dagsorden. Og med god grund: Når mennesker ikke tør sige det, de ser, ved eller er bekymrede for, bliver fejl skjult, læring bremset, og samarbejde reduceret til høflighed uden reelt indhold.</p>
<p>Samtidig ser jeg et mønster: Nogle organisationer bruger meget energi på tryghed i samtalen, mens utrygheden i arbejdet får lov at stå urørt. Her kan et supplerende begreb være hjælpsomt: organisatorisk tryghed.</p>
<p>&lt;p&gt;The post <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk/organisatorisk-tryghed/">Organisatorisk tryghed</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk">Elkan.dk</a>.&lt;/p&gt;</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://elkan.dk/organisatorisk-tryghed/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kom godt fra start med AI i offentlige organisationer</title>
		<link>https://elkan.dk/ai-offentlige-organisation-godt-fra-start/</link>
					<comments>https://elkan.dk/ai-offentlige-organisation-godt-fra-start/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[elkan]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 13 Jan 2026 11:26:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[AI]]></category>
		<category><![CDATA[Ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Organisationer]]></category>
		<category><![CDATA[Projektledelse]]></category>
		<category><![CDATA[IT-Projekter]]></category>
		<category><![CDATA[offentlige virksomheder]]></category>
		<category><![CDATA[Transformation]]></category>
		<category><![CDATA[transistion]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://elkan.dk/?p=21034</guid>

					<description><![CDATA[<p>AI er allerede i organisationen. Spørgsmålet er ikke, om I går i gang. Spørgsmålet er, om I får varig effekt – uden at miste styrbarhed, kvalitet og tillid.</p>
<p>Jeg ser offentlige organisationer svinge mellem to mønstre.</p>
<p>&lt;p&gt;The post <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk/ai-offentlige-organisation-godt-fra-start/">Kom godt fra start med AI i offentlige organisationer</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk">Elkan.dk</a>.&lt;/p&gt;</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://elkan.dk/ai-offentlige-organisation-godt-fra-start/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Slip tænkningen løs</title>
		<link>https://elkan.dk/slip-taenkningen-loes/</link>
					<comments>https://elkan.dk/slip-taenkningen-loes/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[elkan]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Dec 2025 08:17:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Organisationer]]></category>
		<category><![CDATA[Konsulent]]></category>
		<category><![CDATA[ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Tænkning]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://elkan.dk/?p=20822</guid>

					<description><![CDATA[<p>Slip selv tænkningen løs inden I bestiller en konsulent.</p>
<p>“Konsulenten har et stort ansvar for at slippe tænkningen løs og skabe bevægelse. Det er gennem sprogets usynlige moralske pisk, dets iboende normer, at den usynlige moderne magt opererer.”<br />
— Allan Holmgren</p>
<p>Konsulent skal løse det der defineres som "problemet”, og det bliver hurtigt til en opgave og en "awayday". Og så kan både leder, konsulent og organisation ende med at forstærke en bestemt forståelse af, hvad man kan og må tale om, fordi dagen er rammesat til noget bestemt.</p>
<p>&lt;p&gt;The post <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk/slip-taenkningen-loes/">Slip tænkningen løs</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk">Elkan.dk</a>.&lt;/p&gt;</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://elkan.dk/slip-taenkningen-loes/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>RenAIssance &#8211; sammenbrud eller nybrud</title>
		<link>https://elkan.dk/renaissance-sammenbrud-eller-nybrud/</link>
					<comments>https://elkan.dk/renaissance-sammenbrud-eller-nybrud/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[elkan]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 21 Nov 2025 11:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Organisationer]]></category>
		<category><![CDATA[AI]]></category>
		<category><![CDATA[IBM]]></category>
		<category><![CDATA[Implementering]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://elkan.dk/?p=20848</guid>

					<description><![CDATA[<p> AI er ikke noget du indfører. I er allerede i gang. </p>
<p>Nogle indsigter efter konference hos IBM og erfaringer med hvor organisationer står lige nu, og hvordan I kommer videre.</p>
<p>Der er ikke en rigtig måde at arbejde med AI på, men der ser til gengæld ud til at være mange dårlige. Jeg har listet de tre typiske lige nu i artiklen.</p>
<p>&lt;p&gt;The post <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk/renaissance-sammenbrud-eller-nybrud/">RenAIssance &#8211; sammenbrud eller nybrud</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk">Elkan.dk</a>.&lt;/p&gt;</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://elkan.dk/renaissance-sammenbrud-eller-nybrud/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ved Kan Vil Gør</title>
		<link>https://elkan.dk/ved-kan-vil-goer/</link>
					<comments>https://elkan.dk/ved-kan-vil-goer/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[elkan]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 21 Oct 2025 13:25:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Projektledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Facilitering]]></category>
		<category><![CDATA[ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Nils Bech]]></category>
		<category><![CDATA[Procedurer]]></category>
		<category><![CDATA[projektledelse]]></category>
		<category><![CDATA[strategi]]></category>
		<category><![CDATA[Ved Kan Vil Gør]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://elkan.dk/?p=20792</guid>

					<description><![CDATA[<p>Ved Kan Vil Gør - en procedure af Nils Bech. Læs om tankerne bag og brugen af den i praksis. Lyt til Podcast med Nils Bech, hvor han forklarer proceduren. </p>
<p>&lt;p&gt;The post <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk/ved-kan-vil-goer/">Ved Kan Vil Gør</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk">Elkan.dk</a>.&lt;/p&gt;</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://elkan.dk/ved-kan-vil-goer/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Vilde problemer eller ingen kontrol</title>
		<link>https://elkan.dk/vilde-problemer-eller-ingen-kontrol/</link>
					<comments>https://elkan.dk/vilde-problemer-eller-ingen-kontrol/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[elkan]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 03 May 2025 15:24:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Organisationer]]></category>
		<category><![CDATA[Projektledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Uden kategori]]></category>
		<category><![CDATA[kompleksitet]]></category>
		<category><![CDATA[kontrol]]></category>
		<category><![CDATA[ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[resultater]]></category>
		<category><![CDATA[styring]]></category>
		<category><![CDATA[vilde problemer]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://elkan.dk/?p=20255</guid>

					<description><![CDATA[<p>&lt;p&gt;The post <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk/vilde-problemer-eller-ingen-kontrol/">Vilde problemer eller ingen kontrol</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk">Elkan.dk</a>.&lt;/p&gt;</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://elkan.dk/vilde-problemer-eller-ingen-kontrol/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Den store nøgle til at fastholde dine medarbejdere</title>
		<link>https://elkan.dk/den-store-noegle-til-at-fastholde-dine-medarbejdere/</link>
					<comments>https://elkan.dk/den-store-noegle-til-at-fastholde-dine-medarbejdere/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[elkan]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 11 Jun 2024 21:56:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[Ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[ansatte]]></category>
		<category><![CDATA[ansættelse]]></category>
		<category><![CDATA[den svære samtale]]></category>
		<category><![CDATA[fastholde]]></category>
		<category><![CDATA[fastholdelse]]></category>
		<category><![CDATA[job]]></category>
		<category><![CDATA[leder]]></category>
		<category><![CDATA[rekruttering]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://elkan.dk/?p=20101</guid>

					<description><![CDATA[<p>&lt;p&gt;The post <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk/den-store-noegle-til-at-fastholde-dine-medarbejdere/">Den store nøgle til at fastholde dine medarbejdere</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk">Elkan.dk</a>.&lt;/p&gt;</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://elkan.dk/den-store-noegle-til-at-fastholde-dine-medarbejdere/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hvorfor IT-systemer tænkes forkert</title>
		<link>https://elkan.dk/19913-2/</link>
					<comments>https://elkan.dk/19913-2/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[elkan]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 Apr 2021 09:05:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Organisationer]]></category>
		<category><![CDATA[AI]]></category>
		<category><![CDATA[IT]]></category>
		<category><![CDATA[Kunstig intelligens]]></category>
		<category><![CDATA[maskiner]]></category>
		<category><![CDATA[organisationer]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://elkan.dk/?p=19913</guid>

					<description><![CDATA[<p>&lt;p&gt;The post <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk/19913-2/">Hvorfor IT-systemer tænkes forkert</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk">Elkan.dk</a>.&lt;/p&gt;</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://elkan.dk/19913-2/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>

<!--
Object Caching 10/247 objects using Disk
Page Caching using Disk: Enhanced 

Served from: elkan.dk @ 2026-07-23 10:33:38 by W3 Total Cache
-->