<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>ledelse &#8211; Elkan.dk</title>
	<atom:link href="https://elkan.dk/tag/ledelse/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://elkan.dk</link>
	<description>- organisationer, analyser, ledelse og samtaler</description>
	<lastBuildDate>Tue, 06 Oct 2026 08:20:37 +0000</lastBuildDate>
	<language>da-DK</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.1.3</generator>

<image>
	<url>https://elkan.dk/wp-content/uploads/2026/06/cropped-2026-dots_wht-32x32.png</url>
	<title>ledelse &#8211; Elkan.dk</title>
	<link>https://elkan.dk</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Når arbejdsmiljøet havner på forsiden &#8211; og du er den nye leder</title>
		<link>https://elkan.dk/arbejdsmiljoet_ender_i_medierne_ny_leder/</link>
					<comments>https://elkan.dk/arbejdsmiljoet_ender_i_medierne_ny_leder/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[elkan]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Oct 2026 08:20:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbejdslivets psykologi]]></category>
		<category><![CDATA[Ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[forandringer]]></category>
		<category><![CDATA[ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[ny leder]]></category>
		<category><![CDATA[organisationskultur]]></category>
		<category><![CDATA[organisationspsykologi]]></category>
		<category><![CDATA[psykologi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://elkan.dk/?p=21515</guid>

					<description><![CDATA[<p>Når arbejdsmiljøet havner på forsiden - og du er den nye leder. Hvad kan du gøre for ikke at havne i det samme, som den forrige leder ikke lykkes med.</p>
<p>&lt;p&gt;The post <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk/arbejdsmiljoet_ender_i_medierne_ny_leder/">Når arbejdsmiljøet havner på forsiden &#8211; og du er den nye leder</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk">Elkan.dk</a>.&lt;/p&gt;</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://elkan.dk/arbejdsmiljoet_ender_i_medierne_ny_leder/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Medledelse</title>
		<link>https://elkan.dk/medledelse/</link>
					<comments>https://elkan.dk/medledelse/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[elkan]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 27 Aug 2026 09:17:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Organisationer]]></category>
		<category><![CDATA[distribueret ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[medledelse]]></category>
		<category><![CDATA[samarbejde]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://elkan.dk/?p=21318</guid>

					<description><![CDATA[<p>&lt;p&gt;The post <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk/medledelse/">Medledelse</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk">Elkan.dk</a>.&lt;/p&gt;</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://elkan.dk/medledelse/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>ADHD på arbejdet</title>
		<link>https://elkan.dk/adhd-paa-arbejdet/</link>
					<comments>https://elkan.dk/adhd-paa-arbejdet/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[elkan]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 11 Jun 2026 10:17:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbejdslivets psykologi]]></category>
		<category><![CDATA[Ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[ADHD]]></category>
		<category><![CDATA[diagnoser]]></category>
		<category><![CDATA[kollegaer]]></category>
		<category><![CDATA[ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[leder]]></category>
		<category><![CDATA[samarbejde]]></category>
		<category><![CDATA[strategier]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://elkan.dk/?p=21227</guid>

					<description><![CDATA[<p>ADHD på arbejdet - skal man sige det, skal din leder vide det, og hvis ikke hvad så?</p>
<p>&lt;p&gt;The post <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk/adhd-paa-arbejdet/">ADHD på arbejdet</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk">Elkan.dk</a>.&lt;/p&gt;</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://elkan.dk/adhd-paa-arbejdet/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Van Halen-ledelse</title>
		<link>https://elkan.dk/van-halen-ledelse/</link>
					<comments>https://elkan.dk/van-halen-ledelse/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[elkan]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 17 Mar 2026 10:24:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Uden kategori]]></category>
		<category><![CDATA[indkatorer]]></category>
		<category><![CDATA[ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[MUS]]></category>
		<category><![CDATA[outliers]]></category>
		<category><![CDATA[Van Halen]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://elkan.dk/?p=21180</guid>

					<description><![CDATA[<p>Som leder er det vigtigt at vide, hvornår noget kræver ledelse. Hvad indikerer at der er et ledelsesbehov? Bandet Van Halen opfandt en helt unik metode.  </p>
<p>&lt;p&gt;The post <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk/van-halen-ledelse/">Van Halen-ledelse</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk">Elkan.dk</a>.&lt;/p&gt;</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://elkan.dk/van-halen-ledelse/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Organisatorisk tryghed</title>
		<link>https://elkan.dk/organisatorisk-tryghed/</link>
					<comments>https://elkan.dk/organisatorisk-tryghed/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[elkan]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 14 Jan 2026 23:49:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Arbejdslivets psykologi]]></category>
		<category><![CDATA[Uden kategori]]></category>
		<category><![CDATA[ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[organisatorisk tryghed]]></category>
		<category><![CDATA[Psykologisk tryghed]]></category>
		<category><![CDATA[struktur]]></category>
		<category><![CDATA[tryghed]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://elkan.dk/?p=21043</guid>

					<description><![CDATA[<p>“Psykologisk tryghed” er blevet et fast punkt på mange organisationers dagsorden. Og med god grund: Når mennesker ikke tør sige det, de ser, ved eller er bekymrede for, bliver fejl skjult, læring bremset, og samarbejde reduceret til høflighed uden reelt indhold.</p>
<p>Samtidig ser jeg et mønster: Nogle organisationer bruger meget energi på tryghed i samtalen, mens utrygheden i arbejdet får lov at stå urørt. Her kan et supplerende begreb være hjælpsomt: organisatorisk tryghed.</p>
<p>&lt;p&gt;The post <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk/organisatorisk-tryghed/">Organisatorisk tryghed</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk">Elkan.dk</a>.&lt;/p&gt;</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://elkan.dk/organisatorisk-tryghed/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Slip tænkningen løs</title>
		<link>https://elkan.dk/slip-taenkningen-loes/</link>
					<comments>https://elkan.dk/slip-taenkningen-loes/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[elkan]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Dec 2025 08:17:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Organisationer]]></category>
		<category><![CDATA[Konsulent]]></category>
		<category><![CDATA[ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Tænkning]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://elkan.dk/?p=20822</guid>

					<description><![CDATA[<p>Slip selv tænkningen løs inden I bestiller en konsulent.</p>
<p>“Konsulenten har et stort ansvar for at slippe tænkningen løs og skabe bevægelse. Det er gennem sprogets usynlige moralske pisk, dets iboende normer, at den usynlige moderne magt opererer.”<br />
— Allan Holmgren</p>
<p>Konsulent skal løse det der defineres som "problemet”, og det bliver hurtigt til en opgave og en "awayday". Og så kan både leder, konsulent og organisation ende med at forstærke en bestemt forståelse af, hvad man kan og må tale om, fordi dagen er rammesat til noget bestemt.</p>
<p>&lt;p&gt;The post <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk/slip-taenkningen-loes/">Slip tænkningen løs</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk">Elkan.dk</a>.&lt;/p&gt;</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://elkan.dk/slip-taenkningen-loes/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ved Kan Vil Gør</title>
		<link>https://elkan.dk/ved-kan-vil-goer/</link>
					<comments>https://elkan.dk/ved-kan-vil-goer/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[elkan]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 21 Oct 2025 13:25:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Projektledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Facilitering]]></category>
		<category><![CDATA[ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Nils Bech]]></category>
		<category><![CDATA[Procedurer]]></category>
		<category><![CDATA[projektledelse]]></category>
		<category><![CDATA[strategi]]></category>
		<category><![CDATA[Ved Kan Vil Gør]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://elkan.dk/?p=20792</guid>

					<description><![CDATA[<p>Ved Kan Vil Gør - en procedure af Nils Bech. Læs om tankerne bag og brugen af den i praksis. Lyt til Podcast med Nils Bech, hvor han forklarer proceduren. </p>
<p>&lt;p&gt;The post <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk/ved-kan-vil-goer/">Ved Kan Vil Gør</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk">Elkan.dk</a>.&lt;/p&gt;</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://elkan.dk/ved-kan-vil-goer/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Vilde problemer eller ingen kontrol</title>
		<link>https://elkan.dk/vilde-problemer-eller-ingen-kontrol/</link>
					<comments>https://elkan.dk/vilde-problemer-eller-ingen-kontrol/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[elkan]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 03 May 2025 15:24:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Organisationer]]></category>
		<category><![CDATA[Projektledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Uden kategori]]></category>
		<category><![CDATA[kompleksitet]]></category>
		<category><![CDATA[kontrol]]></category>
		<category><![CDATA[ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[resultater]]></category>
		<category><![CDATA[styring]]></category>
		<category><![CDATA[vilde problemer]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://elkan.dk/?p=20255</guid>

					<description><![CDATA[<p>&lt;p&gt;The post <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk/vilde-problemer-eller-ingen-kontrol/">Vilde problemer eller ingen kontrol</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk">Elkan.dk</a>.&lt;/p&gt;</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://elkan.dk/vilde-problemer-eller-ingen-kontrol/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>MUS er ikke en forhandling om det næste kursus</title>
		<link>https://elkan.dk/kursuskrigen/</link>
					<comments>https://elkan.dk/kursuskrigen/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[elkan]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 02 Nov 2016 10:56:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[Ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[MUS]]></category>
		<category><![CDATA[Forhandling]]></category>
		<category><![CDATA[kursus]]></category>
		<category><![CDATA[ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Medarbejderudviklingssamtaler]]></category>
		<category><![CDATA[MU-Samtaler]]></category>
		<category><![CDATA[Mussamtaler]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://elkan.dk/?p=18413</guid>

					<description><![CDATA[<p>Hvad vinder man ved at se sine MU-Samtaler igennem (MUS)? Ud over at man slipper for at spilde sin tid unødvendigt og kunne lave noget mere fornuftigt, så er der</p>
<p>&lt;p&gt;The post <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk/kursuskrigen/">MUS er ikke en forhandling om det næste kursus</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk">Elkan.dk</a>.&lt;/p&gt;</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://elkan.dk/kursuskrigen/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>

<!--
Object Caching 46/90 objects using Disk
Page Caching using Disk: Enhanced 

Served from: elkan.dk @ 2026-10-23 23:06:31 by W3 Total Cache
-->