<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Arbejdslivets psykologi &#8211; Elkan.dk</title>
	<atom:link href="https://elkan.dk/category/psykologi/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://elkan.dk</link>
	<description>- organisationer, analyser, ledelse og samtaler</description>
	<lastBuildDate>Tue, 06 Oct 2026 08:20:37 +0000</lastBuildDate>
	<language>da-DK</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.1.3</generator>

<image>
	<url>https://elkan.dk/wp-content/uploads/2026/06/cropped-2026-dots_wht-32x32.png</url>
	<title>Arbejdslivets psykologi &#8211; Elkan.dk</title>
	<link>https://elkan.dk</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Når arbejdsmiljøet havner på forsiden &#8211; og du er den nye leder</title>
		<link>https://elkan.dk/arbejdsmiljoet_ender_i_medierne_ny_leder/</link>
					<comments>https://elkan.dk/arbejdsmiljoet_ender_i_medierne_ny_leder/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[elkan]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Oct 2026 08:20:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbejdslivets psykologi]]></category>
		<category><![CDATA[Ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[forandringer]]></category>
		<category><![CDATA[ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[ny leder]]></category>
		<category><![CDATA[organisationskultur]]></category>
		<category><![CDATA[organisationspsykologi]]></category>
		<category><![CDATA[psykologi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://elkan.dk/?p=21515</guid>

					<description><![CDATA[<p>Når arbejdsmiljøet havner på forsiden - og du er den nye leder. Hvad kan du gøre for ikke at havne i det samme, som den forrige leder ikke lykkes med.</p>
<p>&lt;p&gt;The post <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk/arbejdsmiljoet_ender_i_medierne_ny_leder/">Når arbejdsmiljøet havner på forsiden &#8211; og du er den nye leder</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk">Elkan.dk</a>.&lt;/p&gt;</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://elkan.dk/arbejdsmiljoet_ender_i_medierne_ny_leder/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>ADHD på arbejdet</title>
		<link>https://elkan.dk/adhd-paa-arbejdet/</link>
					<comments>https://elkan.dk/adhd-paa-arbejdet/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[elkan]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 11 Jun 2026 10:17:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbejdslivets psykologi]]></category>
		<category><![CDATA[Ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[ADHD]]></category>
		<category><![CDATA[diagnoser]]></category>
		<category><![CDATA[kollegaer]]></category>
		<category><![CDATA[ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[leder]]></category>
		<category><![CDATA[samarbejde]]></category>
		<category><![CDATA[strategier]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://elkan.dk/?p=21227</guid>

					<description><![CDATA[<p>ADHD på arbejdet - skal man sige det, skal din leder vide det, og hvis ikke hvad så?</p>
<p>&lt;p&gt;The post <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk/adhd-paa-arbejdet/">ADHD på arbejdet</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk">Elkan.dk</a>.&lt;/p&gt;</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://elkan.dk/adhd-paa-arbejdet/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Organisatorisk tryghed</title>
		<link>https://elkan.dk/organisatorisk-tryghed/</link>
					<comments>https://elkan.dk/organisatorisk-tryghed/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[elkan]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 14 Jan 2026 23:49:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Arbejdslivets psykologi]]></category>
		<category><![CDATA[Uden kategori]]></category>
		<category><![CDATA[ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[organisatorisk tryghed]]></category>
		<category><![CDATA[Psykologisk tryghed]]></category>
		<category><![CDATA[struktur]]></category>
		<category><![CDATA[tryghed]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://elkan.dk/?p=21043</guid>

					<description><![CDATA[<p>“Psykologisk tryghed” er blevet et fast punkt på mange organisationers dagsorden. Og med god grund: Når mennesker ikke tør sige det, de ser, ved eller er bekymrede for, bliver fejl skjult, læring bremset, og samarbejde reduceret til høflighed uden reelt indhold.</p>
<p>Samtidig ser jeg et mønster: Nogle organisationer bruger meget energi på tryghed i samtalen, mens utrygheden i arbejdet får lov at stå urørt. Her kan et supplerende begreb være hjælpsomt: organisatorisk tryghed.</p>
<p>&lt;p&gt;The post <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk/organisatorisk-tryghed/">Organisatorisk tryghed</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk">Elkan.dk</a>.&lt;/p&gt;</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://elkan.dk/organisatorisk-tryghed/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Girafsprog &#8211; konstruktiv kommunikation</title>
		<link>https://elkan.dk/girafsprog-konstruktiv-kommunikation/</link>
					<comments>https://elkan.dk/girafsprog-konstruktiv-kommunikation/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[elkan]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Jul 2016 15:14:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbejdslivets psykologi]]></category>
		<category><![CDATA[Kommunikation]]></category>
		<category><![CDATA[Samarbejde]]></category>
		<category><![CDATA[Samtaler]]></category>
		<category><![CDATA[Girafsprog]]></category>
		<category><![CDATA[ikke-voldelig]]></category>
		<category><![CDATA[kommunikation]]></category>
		<category><![CDATA[konflikter]]></category>
		<category><![CDATA[konflikthåndtering]]></category>
		<category><![CDATA[konstruktiv]]></category>
		<category><![CDATA[personlig]]></category>
		<category><![CDATA[talesprog]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://elkan.dk/?p=17570</guid>

					<description><![CDATA[<p>&lt;p&gt;The post <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk/girafsprog-konstruktiv-kommunikation/">Girafsprog &#8211; konstruktiv kommunikation</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk">Elkan.dk</a>.&lt;/p&gt;</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://elkan.dk/girafsprog-konstruktiv-kommunikation/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Transaktionsanalyse &#8211; en enkel model til analyse af samtaler</title>
		<link>https://elkan.dk/transaktionsanalyse-en-enkel-model-til-analyse-af-samtaler/</link>
					<comments>https://elkan.dk/transaktionsanalyse-en-enkel-model-til-analyse-af-samtaler/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[elkan]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 20 Jul 2016 14:22:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbejdslivets psykologi]]></category>
		<category><![CDATA[Konflikter]]></category>
		<category><![CDATA[Samtaler]]></category>
		<category><![CDATA[analysere samtale]]></category>
		<category><![CDATA[kommunikation]]></category>
		<category><![CDATA[transakationsanalyse]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://elkan.dk/?p=17296</guid>

					<description><![CDATA[<p>&lt;p&gt;The post <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk/transaktionsanalyse-en-enkel-model-til-analyse-af-samtaler/">Transaktionsanalyse &#8211; en enkel model til analyse af samtaler</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk">Elkan.dk</a>.&lt;/p&gt;</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://elkan.dk/transaktionsanalyse-en-enkel-model-til-analyse-af-samtaler/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>

<!--
Object Caching 39/159 objects using Disk
Page Caching using Disk: Enhanced 

Served from: elkan.dk @ 2026-10-23 23:01:04 by W3 Total Cache
-->