









<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Uden kategori &#8211; Elkan.dk</title>
	<atom:link href="https://elkan.dk/category/uden-kategori/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://elkan.dk</link>
	<description>- organisationer, analyser, ledelse og samtaler</description>
	<lastBuildDate>Tue, 17 Mar 2026 10:26:42 +0000</lastBuildDate>
	<language>da-DK</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0.4</generator>

<image>
	<url>https://elkan.dk/wp-content/uploads/2026/06/cropped-2026-dots_wht-32x32.png</url>
	<title>Uden kategori &#8211; Elkan.dk</title>
	<link>https://elkan.dk</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Van Halen-ledelse</title>
		<link>https://elkan.dk/van-halen-ledelse/</link>
					<comments>https://elkan.dk/van-halen-ledelse/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[elkan]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 17 Mar 2026 10:24:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Uden kategori]]></category>
		<category><![CDATA[indkatorer]]></category>
		<category><![CDATA[ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[MUS]]></category>
		<category><![CDATA[outliers]]></category>
		<category><![CDATA[Van Halen]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://elkan.dk/?p=21180</guid>

					<description><![CDATA[<p>Som leder er det vigtigt at vide, hvornår noget kræver ledelse. Hvad indikerer at der er et ledelsesbehov? Bandet Van Halen opfandt en helt unik metode.  </p>
<p>&lt;p&gt;The post <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk/van-halen-ledelse/">Van Halen-ledelse</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk">Elkan.dk</a>.&lt;/p&gt;</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://elkan.dk/van-halen-ledelse/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Organisatorisk tryghed</title>
		<link>https://elkan.dk/organisatorisk-tryghed/</link>
					<comments>https://elkan.dk/organisatorisk-tryghed/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[elkan]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 14 Jan 2026 23:49:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Arbejdslivets psykologi]]></category>
		<category><![CDATA[Uden kategori]]></category>
		<category><![CDATA[ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[organisatorisk tryghed]]></category>
		<category><![CDATA[Psykologisk tryghed]]></category>
		<category><![CDATA[struktur]]></category>
		<category><![CDATA[tryghed]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://elkan.dk/?p=21043</guid>

					<description><![CDATA[<p>“Psykologisk tryghed” er blevet et fast punkt på mange organisationers dagsorden. Og med god grund: Når mennesker ikke tør sige det, de ser, ved eller er bekymrede for, bliver fejl skjult, læring bremset, og samarbejde reduceret til høflighed uden reelt indhold.</p>
<p>Samtidig ser jeg et mønster: Nogle organisationer bruger meget energi på tryghed i samtalen, mens utrygheden i arbejdet får lov at stå urørt. Her kan et supplerende begreb være hjælpsomt: organisatorisk tryghed.</p>
<p>&lt;p&gt;The post <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk/organisatorisk-tryghed/">Organisatorisk tryghed</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk">Elkan.dk</a>.&lt;/p&gt;</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://elkan.dk/organisatorisk-tryghed/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Vilde problemer eller ingen kontrol</title>
		<link>https://elkan.dk/vilde-problemer-eller-ingen-kontrol/</link>
					<comments>https://elkan.dk/vilde-problemer-eller-ingen-kontrol/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[elkan]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 03 May 2025 15:24:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Organisationer]]></category>
		<category><![CDATA[Projektledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Uden kategori]]></category>
		<category><![CDATA[kompleksitet]]></category>
		<category><![CDATA[kontrol]]></category>
		<category><![CDATA[ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[resultater]]></category>
		<category><![CDATA[styring]]></category>
		<category><![CDATA[vilde problemer]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://elkan.dk/?p=20255</guid>

					<description><![CDATA[<p>&lt;p&gt;The post <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk/vilde-problemer-eller-ingen-kontrol/">Vilde problemer eller ingen kontrol</a> first appeared on <a rel="nofollow" href="https://elkan.dk">Elkan.dk</a>.&lt;/p&gt;</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://elkan.dk/vilde-problemer-eller-ingen-kontrol/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>

<!--
Object Caching 42/56 objects using Disk
Page Caching using Disk: Enhanced 

Served from: elkan.dk @ 2026-08-18 02:38:24 by W3 Total Cache
-->