HR guiden

ELKANs guide til en verden af HR inden for ledelse, rekruttering, coaching, test, forandringsprocesser, organisationsudvikling, psykologi, sociologi og meget mere. HR er et fag, der ligesom kommunikation, er forholdsvis ungt og broget. Det er alt fra jura til kommunikation og adfærdspsykologi, det er kurser, målinger og administration.

ELKAN giver på disse sider et bud på forskellige emner. Kontakt os, hvis der er noget du savner.

Danskere kan ikke kritisere

Vi kalder det konstruktiv kritik Arh, ja – her må godt grines indledningsvist 🙂 Hver gang kritik kommer på banen,  så skal den jævne dansker påpege at det er “konstruktiv”

Share
Deltagelse og mægtiggørelse

Del med dem du kenderFacebookTwitterGoogle+

Share
MUS17 – årets bedste konference om MUS

Sidste år fik vi stor ros for at deltagerne fik noget med hjem, de kortere, præcise oplæg, workshop og emner. Det fik vi at vide fra deltagerne i 2016 på MUS16

Share
Måling af kompetencer

Del med dem du kenderFacebookTwitterGoogle+

Share
Kursuskrigen

Hvad vinder man ved at se sine MU-Samtaler igennem (MUS)? Ud over at man slipper for at spilde sin tid unødvendigt og kunne lave noget mere fornuftigt, så er der

Share
Gennemfør APV online

Gennemfør APV online Arbejdstilsynet har lavet en onlineløsning til at gennemføre APV. Arbejdstilsynet beskriver selv at det online APV-værktøj har følgende fordele: Let at lave APV ud fra 3 simple trin

Share
MUS never sleeps

Så er Jobindex kommet til fadet og har tænkt at medarbejdere med fordel kan tænke MUS året rundt. Jeps, men mest som en modreaktion til at ledere kun gør det

Share
Jobansøgninger og jobsamtaler

Et par råd og vejledning Det sværeste ved enhver jobsøgning er at dine konkurrenter er usynlige. Derfor skal du fremhæve nogle sider af dig selv, som du kan stå inde

Share
Konstruktiv kritik

Her finder du et par ideer til at give kritik Kritik forstås oftest som et negativt ord, men man skal også kunne sige ting til hinanden for at få løst

Share
Fokusgrupper

Her finder du et par ideer til at gennemføre og bruge fokusgrupper som redskab til at få en forståelse for den adfærd eller baggrund for holdninger de personer har, som

Share
Skriv referater i virksomheder

Referater er en overset genre. For de fleste virksomheder er det en hovedløs handling ,som skal gøres, men den er langt undervurderet og kan bruges meget mere styrende og koordinerende,

Share
Projekt om MUS

En bedre måde tale sammen Der er god grund til at undersøge MU-Samtaler (MUS). Der er få der har succes med det og flere taler om at fjerne dem. Men læser

Share
Employee engagement

Employee engagement Der er en sammenhæng mellem ansattes engagement, motivation og tilfredshed og den interne kommunikation. Spørgsmålet er hvordan styrer det og skaber employee engagement i en virksomhed. Gift med

Share
NLP – Neurolingvistisk Programmering

NLP-terapiens grundlag – NLP-terapeutens forståelseshorisont  Følgende er skrevet på baggrund af et interview med en NLP-terapeut fra NLP-huset. (Litteraturlisten er på vej, hvis du savner den så send mig en

Share
Netværk i virksomheder – tilgange og ideér til at arbejde struktureret med netværk

Netværk af mennesker Netværk er en effektiv og god måde at skabe vidensdeling, udvikling, sparring og energi i en gruppe, fx ansatte, fagfæller eller medlemmer. Men erfaringen siger at det

Share
Girafsprog og ikke-voldelig kommunikation

Girafsprog og modsproget ulvesprog er et redskab til at bevare dialog i samtaler Girafsprog er opfundet af Marshal B. Rosenberg, han brugte giraffen som symbol for sin teori fordi den

Share
Kommunikation med effekttrappen

Effekttrappen er et redskab til at vurdere og planlægge kommunikation og markedsføring. Effekttrappen giver nogle tommelfingerregler for hvad man kan opnå med kommunikation og hvilket niveau man er på. Den

Share

Mere viden om HR

Kontakt ELKAN hvis du har brug for mere viden om HR.

Vi leverer konsulentydelser til store virksomheder og abonnementer inden for HR til SME’er.

Tlf. +45 23 96 10 30

Del med dem du kender