Vi kalder det konstruktiv kritik Arh, ja – her må godt grines indledningsvist 🙂 Hver gang kritik kommer på banen, så skal den jævne dansker påpege at det er “konstruktiv”
Elkan.dk er skabt af Mikael Elkan, der grundlagde virksomheden i år 2000.
Vi kalder det konstruktiv kritik Arh, ja – her må godt grines indledningsvist 🙂 Hver gang kritik kommer på banen, så skal den jævne dansker påpege at det er “konstruktiv”
Anmeldelse – Ledelse af komplekse projekter af Mogens Mikkelsen Mogens har skrevet en bog. Og vægten er på Mogens for bogen har en personlig stemme og er en meget vidende
Læs Mikael Elkans artikel i august 2016-nummeret fra Dansk Projektledelse. Den politiske projektstøber Artikel om projekter i poltiske organisationer. Udgivet i Dansk Projektledelses tidsskrift august 2016. side06_03-2016_tema_art01 – Fra Dansk
Her finder du et par ideer til at gennemføre og bruge fokusgrupper som redskab til at få en forståelse for den adfærd eller baggrund for holdninger de personer har, som
Forandringer skal kommunikeres og håndteres – den der lever stille, lever ikke længe Forandringskommunikation i virksomheder kræver en strategi, håndtering og forberedelse af kommunikation, ledere, kanaler og medarbejdere. Forandringskommunikation skal
Netværk af mennesker Netværk er en effektiv og god måde at skabe vidensdeling, udvikling, sparring og energi i en gruppe, fx ansatte, fagfæller eller medlemmer. Men erfaringen siger at det
Elkan.dk begyndte med en passion for sprog og formidling af Mikaels studier på KU. Siden blev det til foredrag, artikler, kurser og en bred palet af andre uddannelser. I år 2000 blev Elkan til en virksomhed. Det er Mikael Elkans 4. virksomhed. Målet har altid været det samme: gør det enkelt, gør det forståeligt, skab nysyn og en bedre verden.